中工網評論員 陳婉揚
“爸爸，原來你是修高速鐵路的呀，這也太厲害了吧！”——據《河南工人報》報道，今年暑假，中鐵十五局四公司各項目迎來了一波反向探親潮——職工父母、配偶和子女，跨越山海，與忙碌的親人在工作地相聚。今年，該公司“反探親”條款落地——職工直系親屬到項目探親時產生的往返交通費、食宿費均由公司承擔，切實為職工解決了親屬探親的后顧之憂。
對于長期工作在建筑項目一線的職工來說，“反探親”無疑是一項飽含人情味的制度。大型項目施工現場往往地處偏遠，交通不便，加之項目工期較長，施工期間一線職工很難抽出時間返家與親人團聚，也因此錯過了家庭中很多大事和重要時刻。如此現實語境下，“反探親”制度可謂貼心，不僅能夠讓職工在緊張工作之余，與家人相伴、緩解思念，而且公司承擔相關費用，能夠減輕職工的經濟壓力，讓親情的相聚變得輕松而溫暖。
與此同時，讓家屬走進項目現場，參觀施工環境，見證親人的奮斗成果，有利于職工獲得更多來自家人的理解和支持。很多一線職工參與建設的項目規模大、難度高，但家人往往對這些了解甚少，讓他們實地感受一線職工的勞動場景，不僅增進了家人的感性認知，也能讓職工感受到職業的榮光與自豪，進而有助于增強職工對企業的歸屬感、幸福感，提高凝聚力。對企業來說，這也是一股“人心齊泰山移”的力量。
近年來，不少企業會在節假日組織類似的“反探親”活動，這不僅凝聚了人心，更傳遞了溫度。期待這樣的暖心活動能持續下去、成為更多企業常態化的制度安排。這是對職工辛勤付出的肯定，也是履行社會責任、樹立企業形象的有力舉措，值得推而廣之。